1、了解上司的为人、喜好、个性，只顾挥汗如雨的埋头苦干，工作再怎么出色也是得不到上司的赏识和认同的。在工作中多多留意一下领导的方谈举止，品味一下的为人，不但可以减少相处过程中不必要的摩擦，还可以促进相互之间的沟通，为自己的晋升扫清障碍。

    2、注意等级差别。

    由于家庭环境和社会影响，现在原年轻人很容易只把上司看为公司团队中与自己相同的一分子。特别是上司与自己年龄相仿，在工作交往中便更加无所顾忌。平时直呼其名，随便开玩笑。但是上司不是你的朋友，他在乎他的权威和地位，他需要别人的承认。就算他是你的朋友，在公司也最好把你们的关系单纯为简单的上下级关系。

    3、永远不要在上司面前流泪。

    泪水容易给人这样一个信息：他是柔弱的，他承受力太差了。如果你在上司面前流眼泪，原先打算提拔你的上司也可能会认为你不能胜任你的工作。

    4、忠诚。

    你可以能力有限，你可以处事不够圆滑，你可以有些诸如丢三落四的小毛病，但你绝对不可以不忠诚。忠诚是上司对员工的第一要求。

    5、及时完成工作。

    职员的天职就是工作。如果没有完成上司交给你的任务，不管有什么客观因素，别试图在心存不快的上司面前解释什么， 没有做好本职工作，任何理由都不是理由，因为上司关心的只是晤情的结果。如果确实是上司的安排有问题，你可以事后委婉地提出，但千万不要把它作为拖延工作的理则由。

    6、敏感上司的动机。
    上司的不同命令下达方法可能暗含不同的目的：吩咐，意即要求下属若干自由裁量的空间，大方向不得更改；征询，欲使下属产生强烈的意愿和责任感，对他极为青睐；暗示，面对能力强的下属，有意培养对方的能力。所以，当你接受一个任务时，用点心，不要辜负领导的美意，错失良机。

    7、小处不可随便。

    注意自己的言谈举止和工作中的细节问题，越是随意的场合越要加以小心，很多上司都信奉“见微知著”四字箴言。比如，文案的摆放显示了你做事的条理性和缜密度，发言的音量说明了你的自信如何，酒会上行为是否得体暴露了你的个人修养与自制力，等等。

    8、不要委曲求全。

    涉世之初，我们被告诫“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。总想委曲求全，即使被领导冤枉骂得狗血淋头也固守沉默是金。可委曲能求全吗？NO！一方面你的“大度”掩盖了公司内部真正存在的问题，另一方面会让上司误解你的能力甚至是人品，你的无言使他对自己的判断更加深信不疑：他理亏所以他无话可说。

    9、要有团队精神。

    没有一个上司喜欢害群之马，因为是他所服务的团队给了他威严、权利和成就感。没有整个团队的成长，他的事业就失去了依托。不要只想着怎样讨上司喜欢，要和你的同事融洽相处，别搞个人主义，孤胆英雄只有在影视作品里才有人赏识，在现实生活中却让所有的人嫉恨。如果你不打算做个自由职业者，除了融入集体，别无选择。