1、進行時間管理，有效的時間管理使你辦事遊刃有余；

    將自己的工作事項和生活事項分開，分輕重緩急，並按優先排序，你可以設置輕重緩急爲abcd，然後在大項後循序排1~9並結合工作要求和實際需要定期限(dead line)。讓自己清楚知道應該完成什麽事項，不會一天到晚總覺得自己在一些瑣碎繁雜的事情中消耗大堆時間，毫無成就感。

    2、了解整體運作，發揮自己專長；

    進入公司以後，花點時間對公司的運作模式進行研究，並了解公司的組織架構，看清各個崗位上的人員情況，尋求最容易進入的切入點（必須能夠發揮自己專長），制定規則，並完善它，那你就是企業的明星，在企業有著不可替代的地位。

    3、辦好上司交代事項，並完成額外事項，超出上司期望；

    辦好上司交代的事項是一個員工的基本要求。而超過上司期望價值就是使你得到上司賞識和肯定的最好辦法。首先，你要了解上司的辦事風格，最好了解辦事的一些固定模式，第二，參透上司的煩惱，第三，當然就是用上司喜歡的模式將上司的煩惱解決。

    4、讓上司了解你的思想，了解上司的難處，你才知道突破口在哪裏；

    並非說上司交給你的事情你就非辦不可，假如他交給你的事情是你弱項，你辦起來很糟糕，你怎麽辦，你可以謙虛地承認自己的不足，然後向他推薦此項目強項的人，但自己一定要學習。其實解決問題的最關鍵就是讓上司了解你的特長，那樣他安排工作會更加得心應手，你也自然如魚得水。

    5、讓上司知道崇拜他，讓他有機會指導你並幫你忙；

    不要說拍馬屁的話，奉承意義不大，但要發現別人的優點，贊賞和接受學習。上司一般都會有一些與衆不同之處，所以發現他，並在必要的時候請他給你的具體工作進行一點指導。這比送禮物，拍馬屁實用多了，上司也是人，他需要的是別人的肯定。

    6、簡要向上司報靠告大事情進度，讓他放心，並且覺得你是個可靠的人；

    事無巨細地報告只會讓人心煩和覺得你沒有能力，一話不說會讓人不放心和擔憂。所以用pdcar（plan，do check  it ，action   again& record）的方式報告，並通知進度和遇到的困難，那樣你在你的上級心目中就是一個能幹的人。

    7、讓上司養成有事情總能在第一時間想到你的習慣。

    上級一定有加班的時候，在他加班的時候幫助他整理文件，尋找資料甚至提供信息和參考意見，讓他在不知不覺中養成喜歡和你共事和討論的習慣，你的前途就是一片光明。