1、了解上司的爲人、喜好、個性，只顧揮汗如雨的埋頭苦幹，工作再怎麽出色也是得不到上司的賞識和認同的。在工作中多多留意一下領導的方談舉止，品味一下的爲人，不但可以減少相處過程中不必要的摩擦，還可以促進相互之間的溝通，爲自己的晉升掃清障礙。

    2、注意等級差別。

    由于家庭環境和社會影響，現在原年輕人很容易只把上司看爲公司團隊中與自己相同的一分子。特別是上司與自己年齡相仿，在工作交往中便更加無所顧忌。平時直呼其名，隨便開玩笑。但是上司不是你的朋友，他在乎他的權威和地位，他需要別人的承認。就算他是你的朋友，在公司也最好把你們的關系單純爲簡單的上下級關系。

    3、永遠不要在上司面前流淚。

    淚水容易給人這樣一個信息：他是柔弱的，他承受力太差了。如果你在上司面前流眼淚，原先打算提拔你的上司也可能會認爲你不能勝任你的工作。

    4、忠誠。

    你可以能力有限，你可以處事不夠圓滑，你可以有些諸如丟三落四的小毛病，但你絕對不可以不忠誠。忠誠是上司對員工的第一要求。

    5、及時完成工作。

    職員的天職就是工作。如果沒有完成上司交給你的任務，不管有什麽客觀因素，別試圖在心存不快的上司面前解釋什麽， 沒有做好本職工作，任何理由都不是理由，因爲上司關心的只是晤情的結果。如果確實是上司的安排有問題，你可以事後委婉地提出，但千萬不要把它作爲拖延工作的理則由。

    6、敏感上司的動機。
    上司的不同命令下達方法可能暗含不同的目的：吩咐，意即要求下屬若幹自由裁量的空間，大方向不得更改；征詢，欲使下屬産生強烈的意願和責任感，對他極爲青睐；暗示，面對能力強的下屬，有意培養對方的能力。所以，當你接受一個任務時，用點心，不要辜負領導的美意，錯失良機。

    7、小處不可隨便。

    注意自己的言談舉止和工作中的細節問題，越是隨意的場合越要加以小心，很多上司都信奉“見微知著”四字箴言。比如，文案的擺放顯示了你做事的條理性和缜密度，發言的音量說明了你的自信如何，酒會上行爲是否得體暴露了你的個人修養與自制力，等等。

    8、不要委曲求全。

    涉世之初，我們被告誡“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空”。總想委曲求全，即使被領導冤枉罵得狗血淋頭也固守沈默是金。可委曲能求全嗎？NO！一方面你的“大度”掩蓋了公司內部真正存在的問題，另一方面會讓上司誤解你的能力甚至是人品，你的無言使他對自己的判斷更加深信不疑：他理虧所以他無話可說。

    9、要有團隊精神。

    沒有一個上司喜歡害群之馬，因爲是他所服務的團隊給了他威嚴、權利和成就感。沒有整個團隊的成長，他的事業就失去了依托。不要只想著怎樣討上司喜歡，要和你的同事融洽相處，別搞個人主義，孤膽英雄只有在影視作品裏才有人賞識，在現實生活中卻讓所有的人嫉恨。如果你不打算做個自由職業者，除了融入集體，別無選擇。